优秀村干部、优秀工人和农民考录乡镇公务员，学历可放宽到高中、中专；乡镇机关可不限专业；优秀村干部、乡镇事业站所工作人员考录的职位，年龄可放宽到40周岁；招录艰苦边远地区乡镇公务员，笔试最低开考比例可以降至1︰3。湖南省委组织部、省人社厅、省公务员局日前发布《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的实施意见》，规定基层公务员降低进入门槛政策的区域范围、政策措施，并明确将拓宽考录范围和来源渠道，严格规范基层公务员考录工作。
　　《意见》明确，湖南省适用降低进入门槛政策的区域范围为：省内少数民族自治地方（州、县、乡）、国家武陵山集中连片特困区（31个县市）、罗霄山集中连片特困区（茶陵县、宜章县、汝城县、桂东县、安仁县、炎陵县）、未列入上述范围的国家级贫困县（平江县、新田县、江华县）、省级贫困县（市、区）（吉首市、永定区、武陵源区、宁远县、江永县、双牌县、祁东县、双峰县）、比照省级贫困县（市、区）（鹤城区、洪江市、洪江区）。
　　其他市县地处边远、条件艰苦、招人困难的乡镇，经省公务员主管部门批准后，可以参照适用降低进入门槛的政策措施。
　　《意见》明确，各地要积极引导和鼓励广大青年到艰苦边远地区和基层建功立业，扩大基层公务员的来源渠道：鼓励和引导应届高校毕业生报考基层公务员，提高基层机关录用高校毕业生比例；扩大从大学生村官等服务基层项目人员中考录基层公务员比例，经过3至5年，定向考录比例一般应达到当年乡镇公务员录用计划的30%。
　　艰苦边远地区新录用的乡镇公务员应当签订最低服务期限协议，在乡镇机关的最低服务年限为5年（含试用期）。